Mẫu quyết định thưởng Lễ, Tết là mẫu bản quyết định được lập ra để quyết định về việc thưởng Tết hoặc các dịp lễ cho cán bộ công nhân viên. Mẫu quyết định nêu rõ mức thưởng được quy định… Mời bạn đọc cùng tham khảo chi tiết và tải về mẫu quyết định thưởng Tết tại đây.
- Đơn xin tăng thưởng Tết Âm lịch
- Lương tháng 13 là gì?
- Cách tính tiền thưởng Tết Âm lịch
1. Mẫu quyết định thưởng Tết âm lịch
QUYẾT ĐỊNH
(V/v: Nghỉ Tết âm lịch và xét tính lương Tháng 13)
——————
GIÁM ĐỐC CÔNG TY……………
– Căn cứ vào Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
– Căn cứ theo quy định của Công ty ……………
– Căn cứ vào tình hình làm việc của nhân viên trong công ty
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Lịch nghỉ Tết
Nhân dịp Tết Nguyên Đán, toàn bộ cán bộ và nhân viên công ty được nghỉ Tết từ ngày ……….. đến hết ngày ……….. (Tức từ ngày ……Tết đến hết ngày …….. Âm lịch). Toàn thể nhân viên sẽ đi làm trở lại vào ngày thứ Tư (…………).
Yêu cầu mỗi nhân viên có trách nhiệm dọn dẹp sạch sẽ nơi làm việc của mình và công ty trước kì nghỉ Tết. Tắt tất cả các máy móc, thiết bị, khóa cửa các phòng ban và cửa ra vào công ty để tránh xảy ra mất cắp, cháy nổ. Cán bộ – nhân viên vi phạm làm hư hại đến thiết bị, máy móc trong công ty sẽ phải đền bù và chịu kỷ luật theo quy định của công ty.
Điều 2: Xét tính lương Tháng 13:
Hình thức xét lương tháng thứ 13 cho cán bộ nhân viên trong công ty được áp dụng trong năm Dương lịch 2020. Theo đó cách tính sẽ được xét trên thời gian làm việc (thâm niên công tác) tính cả thời gian thử việc của nhân viên cho đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2020. Tháng lương thứ 13 được tính theo mức lương cơ bản ký hợp đồng hoặc theo Quyết định tăng lương hoặc theo mức lương quy định của phòng ban tính theo thời điểm gần nhất trong năm 2020.
Điều kiện áp dụng: Nhân viên không vi phạm các quy định về nội quy lao động, không nghỉ quá số ngày theo quy định công ty và luật lao động, tác phong và ý thức làm việc tốt, có trách nhiệm đối với công việc mình phụ trách…. Trường hợp vi phạm, Công ty sẽ có hình thức xét tháng lương thứ 13 riêng mà không theo khung tính hệ số thâm niên.
Mức quy định được xét cho nhân viên có cống hiến trong năm 2020. Đối với những nhân viên phải tạm nghỉ làm thời hạn dài (tính theo tháng) như ốm đau, nghỉ dưỡng thai, nghỉ chế độ sau sinh, nghỉ làm không lương thì mức xét được tính theo thời gian nhân viên làm việc thực tế tại công ty trong năm 2020.
Công thức tính:
T (số tháng làm việc trong năm 2020) / 12 tháng x H (hệ số thâm niên) x LCB (mức lương của NV)
Hệ số thâm niên:
– Đối với nhân viên có thời gian công tác dưới 03 tháng được xét mức tính là 0,25 tháng lương.
– Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 03 tháng đến dưới 06 tháng được xét mức tính là 0,5 tháng lương.
– Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 06 tháng đến dưới 12 tháng được xét mức tính là 0,75 tháng lương.
– Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 12 tháng đến dưới 18 tháng được xét mức tính là 01 tháng lương.
– Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 18 tháng đến dưới 24 tháng được xét mức tính là 1,25 tháng lương.
– Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 24 tháng đến dưới 30 tháng được xét mức tính là 1,5 tháng lương.
– Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 30 tháng đến dưới 36 tháng được xét mức tính là 1,75 tháng lương.
– Đối với nhân viên có thời gian công tác từ 36 tháng trở lên được xét mức tính là 2 tháng lương.
– Đối với nhân viên đang trong giai đoạn thử việc được xét mức thưởng là ………VNĐ (Bằng chữ: Năm trăm nghìn đồng chẵn)
– Đối với cộng tác viên được xét mức thưởng là ……….VNĐ (Bằng chữ: ………nghìn đồng chẵn)
Tiền sẽ được lĩnh thành 2 đợt:
+ Đợt 1: ½ số tiền được lĩnh trước ngày …………….
+ Đợt 2: ½ số tiền còn lại sẽ được lĩnh trước ngày ……….
Điều 3: Các phòng ban liên quan có trách nhiệm thi hành quyết định này./.
……, ngày …..tháng ….năm …..
2. Mẫu quyết định thưởng Tết dương lịch
CÔNG TY ………….. | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
Số: ………….. | ………….., ngày…tháng…năm… |
QUYẾT ĐỊNH
(V/v Thưởng Tết Dương Lịch năm …………….)
GIÁM ĐỐC CÔNG TY …………………
– Căn cứ vào điều lệ tổ chức hoạt động của công ty ;
– Căn cứ thời gian làm việc của CBNV;
QUYẾT ĐỊNH
Điều I: Thưởng nhân dịp Tết Dương Lịch năm ……..cho các đối tượng là CBCNV có Hợp đồng lao động và Hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian đang làm việc tại Công ty;
Điều II: Tiền thưởng được quy định như sau :
1) CBCNV có thời gian làm việc trên 01 năm mức thưởng:…………đồng
2) CBCNV có thời gian làm việc trên 6=>1 năm mức thưởng: …………đồng.
3) CBCNV có thời gian làm việc 6<= tháng mức thưởng: ………….đồng.
Điều III: Phòng Hành Chính Nhân Sự có trách nhiệm lập danh sách phân chia tiền thưởng theo các tiêu chí nói trên và chi trả cho nhân viên vào ngày ……………..
Điều IV: Số tiền thưởng trên được trích từ quỹ lương của Công ty.
Điều V: Phòng HC-NS chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
3. Mẫu quyết định thưởng 2/9
CÔNG TY ………….. | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
Số: ………….. | ………….., ngày…tháng…năm… |
Căn cứ Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012 của Quốc Hội Nước Công hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam
Căn cứ quyên hạn của giám đốc trong Điều lệ công ty …………
Căn cứ vào thời gian công tác, thành tích và kết quả theo chỉ tiêu công việc yêu câu,
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Thưởng lễ nhân ngày Lễ Quốc Khánh 2/9 cho người lao động trong công ty……………..
Điều 2: Mức tính:
Nhân viên có thời gian làm việc trên 5 năm được tính ……… VNĐ
– Nhân viên có thời gian làm việc từ 2-5 năm được tính ……….. VNĐ
– Nhân viên có thời gian làm việc dưới 2 năm được tính ……….. VNĐ
– Nhân viên đang trong giai đoạn thử việc, cộng tác viên được tính ………. VNĐ.
Tiền sẽ được lĩnh vào ngày………..(Chi tiết kèm theo bản Danh sách cán bộ, nhân viên).
Điều 3: Giao phòng HC-NS có trách nhiệm tổng hợp tiền thưởng của mỗi nhân viên theo danh sách nhân viên nhận thưởng đính kèm và gửi một bản về Ban giám đốc Công ty ……. trước ngày…………….
Điều 4: Phòng HC-NS, bộ phận kế toán chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
Điều 5: Quyết định này có hiệu lực kế từ ngày ký.
4. Mẫu quyết định thưởng Tết
CÔNG TY ………….. | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
Số: ………….. | ………….., ngày…tháng…năm… |
Quyết định
V/v thưởng lương tháng 13
GIÁM ĐỐC CÔNG TY …………………
– Căn cứ vào điều lệ tổ chức hoạt động của công ty ;
– Căn cứ thời gian làm việc của CBNV;
QUYẾT ĐỊNH
Điều I: Thưởng nhân dịp Tết ………….cho các đối tượng là CBCNV có Hợp đồng lao động và Hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian đang làm việc tại Công ty;
Điều II: Tiền thưởng được quy định như sau:
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
Điều III: Phòng Hành Chính Nhân Sự có trách nhiệm lập danh sách phân chia tiền thưởng theo các tiêu chí nói trên và chi trả cho nhân viên vào ngày ……….;
Điều IV: Số tiền thưởng trên được trích từ quỹ lương của Công ty.
Điều V: Phòng HC-NS chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
………., ngày…tháng…năm… | |
GIÁM ĐỐC |
Mời bạn đọc cùng tham khảo thêm tại mục thủ tục hành chính trong mục biểu mẫu nhé.
- Mẫu thông báo nghỉ Lễ Tết nội bộ của công ty
Mẫu quyết định thưởng Lễ, Tết là mẫu bản quyết định được lập ra để quyết định về việc thưởng Tết hoặc các dịp lễ cho cán bộ công nhân viên. Mẫu quyết định nêu rõ mức thưởng được quy định… Mời bạn đọc cùng tham khảo chi tiết và tải về mẫu quyết định thưởng Tết tại đây.
- Đơn xin tăng thưởng Tết Âm lịch
- Lương tháng 13 là gì?
- Cách tính tiền thưởng Tết Âm lịch
1. Mẫu quyết định thưởng Tết âm lịch
QUYẾT ĐỊNH
(V/v: Nghỉ Tết âm lịch và xét tính lương Tháng 13)
——————
GIÁM ĐỐC CÔNG TY……………
– Căn cứ vào Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
– Căn cứ theo quy định của Công ty ……………
– Căn cứ vào tình hình làm việc của nhân viên trong công ty
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Lịch nghỉ Tết
Nhân dịp Tết Nguyên Đán, toàn bộ cán bộ và nhân viên công ty được nghỉ Tết từ ngày ……….. đến hết ngày ……….. (Tức từ ngày ……Tết đến hết ngày …….. Âm lịch). Toàn thể nhân viên sẽ đi làm trở lại vào ngày thứ Tư (…………).
Yêu cầu mỗi nhân viên có trách nhiệm dọn dẹp sạch sẽ nơi làm việc của mình và công ty trước kì nghỉ Tết. Tắt tất cả các máy móc, thiết bị, khóa cửa các phòng ban và cửa ra vào công ty để tránh xảy ra mất cắp, cháy nổ. Cán bộ – nhân viên vi phạm làm hư hại đến thiết bị, máy móc trong công ty sẽ phải đền bù và chịu kỷ luật theo quy định của công ty.
Điều 2: Xét tính lương Tháng 13:
Hình thức xét lương tháng thứ 13 cho cán bộ nhân viên trong công ty được áp dụng trong năm Dương lịch 2020. Theo đó cách tính sẽ được xét trên thời gian làm việc (thâm niên công tác) tính cả thời gian thử việc của nhân viên cho đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2020. Tháng lương thứ 13 được tính theo mức lương cơ bản ký hợp đồng hoặc theo Quyết định tăng lương hoặc theo mức lương quy định của phòng ban tính theo thời điểm gần nhất trong năm 2020.
Điều kiện áp dụng: Nhân viên không vi phạm các quy định về nội quy lao động, không nghỉ quá số ngày theo quy định công ty và luật lao động, tác phong và ý thức làm việc tốt, có trách nhiệm đối với công việc mình phụ trách…. Trường hợp vi phạm, Công ty sẽ có hình thức xét tháng lương thứ 13 riêng mà không theo khung tính hệ số thâm niên.
Mức quy định được xét cho nhân viên có cống hiến trong năm 2020. Đối với những nhân viên phải tạm nghỉ làm thời hạn dài (tính theo tháng) như ốm đau, nghỉ dưỡng thai, nghỉ chế độ sau sinh, nghỉ làm không lương thì mức xét được tính theo thời gian nhân viên làm việc thực tế tại công ty trong năm 2020.
Công thức tính:
T (số tháng làm việc trong năm 2020) / 12 tháng x H (hệ số thâm niên) x LCB (mức lương của NV)
Hệ số thâm niên:
– Đối với nhân viên có thời gian công tác dưới 03 tháng được xét mức tính là 0,25 tháng lương.
– Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 03 tháng đến dưới 06 tháng được xét mức tính là 0,5 tháng lương.
– Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 06 tháng đến dưới 12 tháng được xét mức tính là 0,75 tháng lương.
– Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 12 tháng đến dưới 18 tháng được xét mức tính là 01 tháng lương.
– Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 18 tháng đến dưới 24 tháng được xét mức tính là 1,25 tháng lương.
– Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 24 tháng đến dưới 30 tháng được xét mức tính là 1,5 tháng lương.
– Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 30 tháng đến dưới 36 tháng được xét mức tính là 1,75 tháng lương.
– Đối với nhân viên có thời gian công tác từ 36 tháng trở lên được xét mức tính là 2 tháng lương.
– Đối với nhân viên đang trong giai đoạn thử việc được xét mức thưởng là ………VNĐ (Bằng chữ: Năm trăm nghìn đồng chẵn)
– Đối với cộng tác viên được xét mức thưởng là ……….VNĐ (Bằng chữ: ………nghìn đồng chẵn)
Tiền sẽ được lĩnh thành 2 đợt:
+ Đợt 1: ½ số tiền được lĩnh trước ngày …………….
+ Đợt 2: ½ số tiền còn lại sẽ được lĩnh trước ngày ……….
Điều 3: Các phòng ban liên quan có trách nhiệm thi hành quyết định này./.
……, ngày …..tháng ….năm …..
2. Mẫu quyết định thưởng Tết dương lịch
CÔNG TY ………….. | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
Số: ………….. | ………….., ngày…tháng…năm… |
QUYẾT ĐỊNH
(V/v Thưởng Tết Dương Lịch năm …………….)
GIÁM ĐỐC CÔNG TY …………………
– Căn cứ vào điều lệ tổ chức hoạt động của công ty ;
– Căn cứ thời gian làm việc của CBNV;
QUYẾT ĐỊNH
Điều I: Thưởng nhân dịp Tết Dương Lịch năm ……..cho các đối tượng là CBCNV có Hợp đồng lao động và Hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian đang làm việc tại Công ty;
Điều II: Tiền thưởng được quy định như sau :
1) CBCNV có thời gian làm việc trên 01 năm mức thưởng:…………đồng
2) CBCNV có thời gian làm việc trên 6=>1 năm mức thưởng: …………đồng.
3) CBCNV có thời gian làm việc 6<= tháng mức thưởng: ………….đồng.
Điều III: Phòng Hành Chính Nhân Sự có trách nhiệm lập danh sách phân chia tiền thưởng theo các tiêu chí nói trên và chi trả cho nhân viên vào ngày ……………..
Điều IV: Số tiền thưởng trên được trích từ quỹ lương của Công ty.
Điều V: Phòng HC-NS chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
3. Mẫu quyết định thưởng 2/9
CÔNG TY ………….. | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
Số: ………….. | ………….., ngày…tháng…năm… |
Căn cứ Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012 của Quốc Hội Nước Công hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam
Căn cứ quyên hạn của giám đốc trong Điều lệ công ty …………
Căn cứ vào thời gian công tác, thành tích và kết quả theo chỉ tiêu công việc yêu câu,
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Thưởng lễ nhân ngày Lễ Quốc Khánh 2/9 cho người lao động trong công ty……………..
Điều 2: Mức tính:
Nhân viên có thời gian làm việc trên 5 năm được tính ……… VNĐ
– Nhân viên có thời gian làm việc từ 2-5 năm được tính ……….. VNĐ
– Nhân viên có thời gian làm việc dưới 2 năm được tính ……….. VNĐ
– Nhân viên đang trong giai đoạn thử việc, cộng tác viên được tính ………. VNĐ.
Tiền sẽ được lĩnh vào ngày………..(Chi tiết kèm theo bản Danh sách cán bộ, nhân viên).
Điều 3: Giao phòng HC-NS có trách nhiệm tổng hợp tiền thưởng của mỗi nhân viên theo danh sách nhân viên nhận thưởng đính kèm và gửi một bản về Ban giám đốc Công ty ……. trước ngày…………….
Điều 4: Phòng HC-NS, bộ phận kế toán chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
Điều 5: Quyết định này có hiệu lực kế từ ngày ký.
4. Mẫu quyết định thưởng Tết
CÔNG TY ………….. | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
Số: ………….. | ………….., ngày…tháng…năm… |
Quyết định
V/v thưởng lương tháng 13
GIÁM ĐỐC CÔNG TY …………………
– Căn cứ vào điều lệ tổ chức hoạt động của công ty ;
– Căn cứ thời gian làm việc của CBNV;
QUYẾT ĐỊNH
Điều I: Thưởng nhân dịp Tết ………….cho các đối tượng là CBCNV có Hợp đồng lao động và Hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian đang làm việc tại Công ty;
Điều II: Tiền thưởng được quy định như sau:
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
Điều III: Phòng Hành Chính Nhân Sự có trách nhiệm lập danh sách phân chia tiền thưởng theo các tiêu chí nói trên và chi trả cho nhân viên vào ngày ……….;
Điều IV: Số tiền thưởng trên được trích từ quỹ lương của Công ty.
Điều V: Phòng HC-NS chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
………., ngày…tháng…năm… | |
GIÁM ĐỐC |
Mời bạn đọc cùng tham khảo thêm tại mục thủ tục hành chính trong mục biểu mẫu nhé.
- Mẫu thông báo nghỉ Lễ Tết nội bộ của công ty
