Or you want a quick look: Phiếu đánh giá và phân loại cán bộ theo Nghị định 90
Mẫu phiếu đánh giá và phân loại cán bộ năm 2020 là mẫu mới nhất được ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP. Phiếu đánh giá cán bộ được lập ra để mỗi cá nhân cán bộ tự đánh giá kết quả tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu của mình trong suốt năm vừa qua. Sau đó xin ý kiến nhận xét tập thể của lãnh đạo cơ quan nơi đang công tác.
Không chỉ cán bộ mà công chức, viên chức đang công tác tại các cơ quan, doanh nghiệp nhà nước sẽ phải hoàn thiện phiếu đánh giá và phân loại trong tháng 12/2020, trước khi thực hiện bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm. Vậy mời các bạn cùng theo dõi mẫu phiếu đánh giá và phân loại cán bộ mới nhất trong bài viết dưới đây:
Phiếu đánh giá và phân loại cán bộ theo Nghị định 90
Mẫu số 01
TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC, ĐƠN VỊ __________ | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM _______________________ |
PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ
Năm………….
Họ và tên: ………………………………………… ……………………………………………………….
Chức vụ, chức danh: …………………………. ……………………………………………………….
Cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác: ……………………………………………………..
I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ
1. Chính trị tư tưởng:
………………………………………………………. ……………………………………………………….
2. Đạo đức, lối sống:
………………………………………………………. ……………………………………………………….
3. Tác phong, lề lối làm việc:
………………………………………………………. ……………………………………………………….
4. Ý thức tổ chức kỷ luật:
………………………………………………………. ……………………………………………………….
5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao:
– Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỉ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc):
………………………………………………………. ……………………………………………………….
– Năng lực lãnh đạo, quản lý:
………………………………………………………. ……………………………………………………….
– Năng lực tập hợp, đoàn kết
………………………………………………………. ……………………………………………………….
II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
1. Tự nhận xét ưu, nhược điểm:
………………………………………………………. ……………………………………………………….
2. Tự xếp loại chất lượng:
………………………………………………………. ……………………………………………………….
(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).
….., ngày….tháng….năm …. NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT |
III. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá)
1. Nhận xét ưu, khuyết điểm:
………………………………………………………. ……………………………………………………….
………………………………………………………. ……………………………………………………….
2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng:
………………………………………………………. ……………………………………………………….
(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).
3. Nhận định chiều hướng, triển vọng phát triển của cán bộ:
………………………………………………………. ……………………………………………………….
………………………………………………………. ……………………………………………………….
…., ngày ….tháng….năm…..
ĐẠI ĐIỆN CẤP CÓ THẨM QUYỀN
(Ký tên, ghi rõ họ tên)
Mẫu phiếu đánh giá và phân loại cán bộ năm 2020
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÁN BỘ
Năm 20….
Họ và tên: ………………………………… ……………………………………
Chức vụ, chức danh: …………………… ……………………………………
Đơn vị công tác: ………………………… ……………………………………
Hệ số lương:: …………………………… ………………………………….
I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA CÁN BỘ:
1. Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước:
………………………………………………………. ……………………………………………………….
………………………………………………………. ……………………………………………………….
2. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc:
………………………………………………………. ……………………………………………………….
………………………………………………………. ……………………………………………………….
3. Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ:
………………………………………………………. ……………………………………………………….
………………………………………………………. ……………………………………………………….
4. Tinh thần trách nhiệm trong công tác:
………………………………………………………. ……………………………………………………….
………………………………………………………. ……………………………………………………….
5. Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao:
………………………………………………………. ……………………………………………………….
………………………………………………………. ……………………………………………………….
II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA CÁN BỘ
1. Đánh giá ưu, nhược điểm
………………………………………………………. ……………………………………………………….
………………………………………………………. ……………………………………………………….
2. Phân loại đánh giá:
3. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
3. Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
4. Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực;
5. Không hoàn thành nhiệm vụ.
Kết quả tự đánh giá: ………………………… ……………………………………………………….
Ngày tháng năm 20
Cán bộ tự đánh giá
(Ký tên, ghi rõ họ tên)
III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ LÃNH ĐẠO CƠ QUAN NƠI CÁN BỘ CÔNG TÁC
………………………………………………………. ……………………………………………………….
………………………………………………………. ……………………………………………………….
………………………………………………………. ……………………………………………………….
Ngày tháng năm 20
Đại diện lãnh đạo cơ quan
(Ký tên, ghi rõ họ tên)
IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÁN BỘ CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN
1. Nhận xét ưu, nhược điểm
………………………………………………………. ……………………………………………………….
………………………………………………………. ……………………………………………………….
2. Kết quả đánh giá, phân loại cán bộ:
3. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
4. Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
5. Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực;
6. Không hoàn thành nhiệm vụ.
Kết quả đánh giá:……………………………… ……………………………………………………….
Ngày tháng năm 20
Đại diện cấp có thẩm quyền
(Ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
Nguyên tắc đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức
– Bảo đảm đúng thẩm quyền: Cán bộ do cấp có thẩm quyền quản lý đánh giá; công chức, viên chức do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đánh giá. Cấp nào, người nào thực hiện việc đánh giá thì đồng thời thực hiện việc phân loại và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
– Việc đánh giá phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá cần làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế về phẩm chất, năng lực, trình độ của cán bộ, công chức, viên chức.
– Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác và không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức.
-Việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý phải dựa vào kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý; việc đánh giá, phân loại viên chức quản lý phải dựa vào kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách.
Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu không được cao hơn mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
– Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố khách quan, bất khả kháng thì được xem xét trong quá trình đánh giá, phân loại.
Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ
a. Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
Cán bộ đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
- Thực hiện tốt các quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này.
- Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả cao.
- Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.
- 100% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
b. Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ
Cán bộ đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
- Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này.
- Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả.
- Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 80% hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng.
- 100% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
c. Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ ở mức hoàn thành nhiệm vụ
Cán bộ đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ:
- Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này.
- Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành, trong đó có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp.
- Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành trên 70% các chỉ tiêu, nhiệm vụ.
- Có ít nhất 70% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
d. Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ ở mức không hoàn thành nhiệm vụ
Cán bộ có một trong các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:
- Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền.
- Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả.
- Cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành dưới 50% các chỉ tiêu, nhiệm vụ.
- Cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật.
- Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá.
Mẫu phiếu đánh giá và phân loại cán bộ năm 2020 là mẫu mới nhất được ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP. Phiếu đánh giá cán bộ được lập ra để mỗi cá nhân cán bộ tự đánh giá kết quả tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu của mình trong suốt năm vừa qua. Sau đó xin ý kiến nhận xét tập thể của lãnh đạo cơ quan nơi đang công tác.
Không chỉ cán bộ mà công chức, viên chức đang công tác tại các cơ quan, doanh nghiệp nhà nước sẽ phải hoàn thiện phiếu đánh giá và phân loại trong tháng 12/2020, trước khi thực hiện bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm. Vậy mời các bạn cùng theo dõi mẫu phiếu đánh giá và phân loại cán bộ mới nhất trong bài viết dưới đây:
Phiếu đánh giá và phân loại cán bộ theo Nghị định 90
Mẫu số 01
TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC, ĐƠN VỊ __________ | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM _______________________ |
PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ
Năm………….
Họ và tên: ………………………………………… ……………………………………………………….
Chức vụ, chức danh: …………………………. ……………………………………………………….
Cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác: ……………………………………………………..
I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ
1. Chính trị tư tưởng:
………………………………………………………. ……………………………………………………….
2. Đạo đức, lối sống:
………………………………………………………. ……………………………………………………….
3. Tác phong, lề lối làm việc:
………………………………………………………. ……………………………………………………….
4. Ý thức tổ chức kỷ luật:
………………………………………………………. ……………………………………………………….
5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao:
– Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỉ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc):
………………………………………………………. ……………………………………………………….
– Năng lực lãnh đạo, quản lý:
………………………………………………………. ……………………………………………………….
– Năng lực tập hợp, đoàn kết
………………………………………………………. ……………………………………………………….
II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
1. Tự nhận xét ưu, nhược điểm:
………………………………………………………. ……………………………………………………….
2. Tự xếp loại chất lượng:
………………………………………………………. ……………………………………………………….
(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).
….., ngày….tháng….năm …. NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT |
III. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá)
1. Nhận xét ưu, khuyết điểm:
………………………………………………………. ……………………………………………………….
………………………………………………………. ……………………………………………………….
2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng:
………………………………………………………. ……………………………………………………….
(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).
3. Nhận định chiều hướng, triển vọng phát triển của cán bộ:
………………………………………………………. ……………………………………………………….
………………………………………………………. ……………………………………………………….
…., ngày ….tháng….năm…..
ĐẠI ĐIỆN CẤP CÓ THẨM QUYỀN
(Ký tên, ghi rõ họ tên)
Mẫu phiếu đánh giá và phân loại cán bộ năm 2020
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÁN BỘ
Năm 20….
Họ và tên: ………………………………… ……………………………………
Chức vụ, chức danh: …………………… ……………………………………
Đơn vị công tác: ………………………… ……………………………………
Hệ số lương:: …………………………… ………………………………….
I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA CÁN BỘ:
1. Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước:
………………………………………………………. ……………………………………………………….
………………………………………………………. ……………………………………………………….
2. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc:
………………………………………………………. ……………………………………………………….
………………………………………………………. ……………………………………………………….
3. Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ:
………………………………………………………. ……………………………………………………….
………………………………………………………. ……………………………………………………….
4. Tinh thần trách nhiệm trong công tác:
………………………………………………………. ……………………………………………………….
………………………………………………………. ……………………………………………………….
5. Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao:
………………………………………………………. ……………………………………………………….
………………………………………………………. ……………………………………………………….
II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA CÁN BỘ
1. Đánh giá ưu, nhược điểm
………………………………………………………. ……………………………………………………….
………………………………………………………. ……………………………………………………….
2. Phân loại đánh giá:
3. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
3. Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
4. Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực;
5. Không hoàn thành nhiệm vụ.
Kết quả tự đánh giá: ………………………… ……………………………………………………….
Ngày tháng năm 20
Cán bộ tự đánh giá
(Ký tên, ghi rõ họ tên)
III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ LÃNH ĐẠO CƠ QUAN NƠI CÁN BỘ CÔNG TÁC
………………………………………………………. ……………………………………………………….
………………………………………………………. ……………………………………………………….
………………………………………………………. ……………………………………………………….
Ngày tháng năm 20
Đại diện lãnh đạo cơ quan
(Ký tên, ghi rõ họ tên)
IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÁN BỘ CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN
1. Nhận xét ưu, nhược điểm
………………………………………………………. ……………………………………………………….
………………………………………………………. ……………………………………………………….
2. Kết quả đánh giá, phân loại cán bộ:
3. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
4. Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
5. Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực;
6. Không hoàn thành nhiệm vụ.
Kết quả đánh giá:……………………………… ……………………………………………………….
Ngày tháng năm 20
Đại diện cấp có thẩm quyền
(Ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
Nguyên tắc đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức
– Bảo đảm đúng thẩm quyền: Cán bộ do cấp có thẩm quyền quản lý đánh giá; công chức, viên chức do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đánh giá. Cấp nào, người nào thực hiện việc đánh giá thì đồng thời thực hiện việc phân loại và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
– Việc đánh giá phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá cần làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế về phẩm chất, năng lực, trình độ của cán bộ, công chức, viên chức.
– Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác và không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức.
-Việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý phải dựa vào kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý; việc đánh giá, phân loại viên chức quản lý phải dựa vào kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách.
Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu không được cao hơn mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
– Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố khách quan, bất khả kháng thì được xem xét trong quá trình đánh giá, phân loại.
Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ
a. Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
Cán bộ đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
- Thực hiện tốt các quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này.
- Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả cao.
- Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.
- 100% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
b. Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ
Cán bộ đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
- Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này.
- Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả.
- Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 80% hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng.
- 100% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
c. Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ ở mức hoàn thành nhiệm vụ
Cán bộ đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ:
- Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này.
- Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành, trong đó có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp.
- Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành trên 70% các chỉ tiêu, nhiệm vụ.
- Có ít nhất 70% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
d. Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ ở mức không hoàn thành nhiệm vụ
Cán bộ có một trong các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:
- Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền.
- Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả.
- Cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành dưới 50% các chỉ tiêu, nhiệm vụ.
- Cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật.
- Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá.
